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  黄思博有点懵逼，不过这种鸡毛蒜皮的小事肯定不适合去问裴总，直接问辛助理就行了。

  黄思博找到辛海璐，表达了自己的疑惑。

  辛海璐微笑道：“没错，就是这么多，这里面有加班费。”

  “加班费？？？”黄思博更困惑了。

  辛海璐点点头：“对，不只是你，所有在公司加班的人都有加班费。你在公司应该是加班大概五十个小时吧，按照时薪的1。5倍工资来算加班费，之后再扣除五险一金、个人所得税等等，就是这个钱。”

  黄思博嘴巴微张，一时间说不出话来。

  只存在于传说中的加班费！

  而且还是按照个人时薪的1。5倍来！

  加班费这种东西，绝大多数游戏公司都是没有的。

  别说是现在，即使是十年后，在绝大多数行业，给加班费的公司也可以说是凤毛麟角！

  而且，很多公司给加班费，都是按照当地工资最低标准的时薪来计算的，这就跟按照最低标准缴纳五险一金一样，都是套路！

  而腾达不一样，是按照每个员工的标准时薪来算加班费的！

  通俗一点说，就是给的加班费更多！

  就拿黄思博来说，他的基础工资是4ooo每月，每月按照2o工作日、每天工作8小时来计算，时薪就是25块钱，加班费就是每小时37。5。

  之后按照黄思博加班的小时数算出加班费，加到工资上，再算上缴纳五险一金、扣税等等，就是现在黄思博卡上收到的这个钱数！

  就是两个字，敞亮！

  黄思博从没遇见过这么良心的公司，不，别说遇见了，连听说都没听说过！

  回到自己的工位上，黄思博的心情久久不能平静。

  原来，裴总什么都知道！

  他知道我们在不顾他的命令加班，没有苛责我们，而是默默地把加班费打到了我们的卡上。

  黄思博心中一暖，眼眶湿润了。

  感动！

  真的是绝世好老板！

  ……

  至于裴谦，他并不知道拿到了加班费的员工们对他是如何的感激涕零。

  他还在头疼。

  这系统资金，为什么就是花不完！！！

  之所以月底给员工工资，主要还是因为系统都是在月初结算。

  裴谦得保证每一次系统结算之前，给员工的工资都已经出去了才行，否则就会莫名地积压一大薪酬，对系统资金的亏损非常不利！

  第48章交流学习，突击花钱

  这个月，裴谦已经在敞开花钱了。

  购买美术资源的钱分成了两部分，一部分上周就花出去了，一部分这周才花出去。

  办公场地的房租，也交上了。

  员工们的工资和加班费，也全都下去了。