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第50章（第2页）

除此之外，还有技术创新研小组和销售团队。创新任务下沉分配到每个环节，最后的销售环节则由贺兰百货承担。

“需要调整一下分工。”贺兰定决定将族人们都调配到关键岗位，每个环节中设立两名族人作为管理者。

除了石灰石水浆洗、褶皱条纹压制等技术保密的环节，其他的工序则全部采用雇佣人员。

对于雇佣制度也要改善，从先前的保人制短工，改为长期聘用。双方签订协议，提高薪资的同时也要加强约束。

贺兰定又在纸上写下“筛选”和“培训”二词，并不是所有的族人都适合做管理者。

有的是有心无力，想管人管事儿，但能力不够。这就需要培训学习来提高自己的能力。

有的则是不喜欢动脑子，只喜欢做简单重复的劳动。这就需要通过合适的方式来筛选，起码要一个个谈话问询。

“唉。。。。”贺兰定长叹了一口气。一桩桩的事情都需要时间和精力去处理。

第五，贺兰商队。春节过后，贺兰商队都处于闲置状态，没有外出游商。

一来，过节大家都轻松一下。

二来，许多外来客商涌进怀朔，他们带来了外头商品，又把怀朔的东西贩卖出去。如此，贺兰商队存在的意义似乎就不太大了。

但是贺兰定不想将商队闲置，怀朔不仅需要引进来，还需要走出去。

只是等开春后，天气渐暖，豆制品和羊毛制品都不适合贩卖了。商队需要有新的商品。

“肥皂”、“精盐”贺兰定写完又打了两个叉叉，这两件东西都不适合商队沿途贩卖给普通百姓。

老百姓连粗盐都吃得紧紧巴巴，哪儿买得起精盐。而肥皂更不行了，草木灰和皂角都有清洁的功效，老百姓才不会花钱去买。

“上层路线”：自己没有路子，无法打入豪族市场。

“平民路线”：自己没有适合贩运的商品。

无论是哪一条路，自己如今似乎都走不通。

贺兰定在纸页上画了个大大的感叹号，提醒自己莫要忘了此时此刻的思考。眼下解决不了的难题，日日慢慢想便是。

第六，贺兰武装力量。一直以来这都是贺兰部落的短板。只不过经过乌丸灭族，众人都知道贺兰定有将军外祖父撑腰，一时半会儿不会来找贺兰的麻烦。

只是一直狐假虎威不是个办法，只有握在自己手里的力量才最可靠。如今贺兰人口越稀少，聘用的游侠剑客是贺兰部落的主要武装力量。

“军队”、“犯人”、“流民”贺兰定重重写下三个词儿。

草原的春夏季非常短暂，转瞬而逝，在下一个冬日到来前，自己必须将护卫部落的剑与盾装配到位。

第六十六章

等到天气真正和暖，缤纷的小花开满绿油油的草原，五月头上，贺兰定终于完成了贺兰部落内部的职位微调。

小小的改革过后，贺兰定更加感叹人才的短缺，除了武力人员，管理人员也极其短缺。

“要是流放犯人里有账房先生就好了。”贺兰定渴望无比。

如今他一个人管着贺兰部落所有产业的账册，倘若不是阿拉伯数字更为简便，贺兰定的一本糊涂账早就扒不清来龙去脉了。

贺兰定盼星星盼月亮，没能盼到舅舅口中的流放犯，倒是抢先迎来了外地客商第二波涌进怀朔镇。

这一次他们是来订货的，为今年的冬季货品做准备。

“毛毡马甲、软底鞋、毛毡靴子、斗篷。。。。。毛毡斗篷和毛线斗篷都要。”

吴维是来自兖州的商人，上一回他与两个相交好的商人一道来怀朔进货，还未回到家乡兖州，一路上的羊毛制品就卖得个七七八八。