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第一百零五章 走马上任（第1页）

  动员会开的非常成功，各部门、车间、分厂、分公司都和汪总签订了责任状，汪郑书记也作了讲话，集团公司的华书记自然也从重要性、必要性对这次精细化管理作了全面的要求。

  会议之前，黄云逸就已经将推广办人员名单上报汪总。经过和王主任、老贺书记、伊姐、章书记商量之后，黄云逸亲自邀请朱部长、牛经理、田部长、林主任和计财部的周部长请到推广办来担任一个职务，考虑了一个晚上，黄云逸本来是想给他们每个人安排一个总监这样的头衔的，可汪总没有同意。

  自然知道黄云逸的苦心，汪总专门把这五个人叫到自己办公室，和他们开了一个会，又是大老板出面，大家自然也知道什么意思，都表示肯定全力支持小黄。

  听他们各自表好态之后，汪总严肃的说：“不是全力支持小黄，这个工作是关系到华达每一个人，我们每个人的责任一样大，只要一个地方出问题了，那么大家都有责任，这个原则我会在动员大会上讲清楚的。”

  “当然，事情做好了，也不是小黄一个人的功劳，大家都有份，公司班子，集团公司班子都会看在眼里的。”汪总说着这官话。

  这几个人都是汪老板的人，自然明白汪老板的意思，私下里也和汪老板交流过，自然是全力以赴支持黄云逸了。

  黄云逸还专门去拜访企管部的狄经理，请他来推广办负责管理制度标准化这一块，本来这一块最合适的人是他，按说也应该由他或者他们部门的人来承担。

  狄经理表面上非常衷心的感谢了黄云逸的邀请，可却带着一丝不屑又有些羡慕，还有些嫉妒的心情和黄云逸说着这些虚伪的话。

  黄云逸非常诚恳的和狄经理说明了自己的想法，狄经理微笑着赞扬了小黄不错，小黄能干几次，然后屡屡借其他事情转移话题，并没有接受黄云逸的邀请，至少是表面上没有明的拒绝，但实际上话里还透露了不肯的信息。

  黄云逸只好有些失望的回到办公室，但是自己还是在文件会签的时候，在推广办副主任里面加上狄经理的名字。

  但是狄经理在他会签的时候，把自己名字划掉了，也没有和黄云逸解释什么。

  黄云逸把这个事情和章书记汇报了一下，章书记考虑了一会没有说什么，让黄云逸再去和狄经理沟通一次。

  经黄云逸好说歹说，狄经理这才同意把名字挂上，但是在动员大会之前，他却找了一个机会去东北出差去了，直到动员大会两天之后才回来。

  反正有上门一个推广领导小组在上面罩着，黄云逸也没心事再管象狄经理这样的事情了。

  把几个主要的副主任确定之后，就开始挑选推广办的工作人员了。从八车间挑了三人，一个是夏丹，另外两个是一工段的吴普和三工段的郑成。夏丹不但懂得技术，在管理和财务上都还不错，是办公室秘书工作的不错人选。

  郑成是土生土长的技术工程师，18岁进公司，工作12年，从当初的学徒工自学机械大专和计算机大专文凭，是整个华达8ooo多人里唯一一个从学徒靠真本事评上工程师的工人。他对华达生产情况是熟悉的不能最熟，12年呆了五个车间，所以对整个工艺流程也非常熟悉，又做了3年多的副工段长，管理能力也不错，是最佳基层管理人选，黄云逸准备把基层管理中一些规章制度的整理交给他。

  吴普年龄略微大一些，人非常活络，家里父亲、母亲、叔叔等好几人都在华达，群众关系非常好。

  他现在也是一个瓶颈时期，再要上升一步必须需要有个突破。前些日子黄云逸还和他探讨是在管理上选着突破还是在技术上寻找突破。

  搭建推广办的时候，黄云逸和老贺书记、王主任同时想到他，他可以在推广办起到外联的作用，让他和其他车间、分厂进行联络是黄云逸所了解的人里面最合适的一个人。

  章书记和伊姐给黄云逸推荐了经理办的丁晓风，这个小姑娘是去年进来公司的，学的是经济学，小姑娘社会实践经验不错，但是经理办人比较多，所以一年来也没有她施展才能的机会。

  从伊姐和章书记那里，黄云逸感觉到这个小风好像有些比较厚的背景，黄云逸开始心里有些反感，可后来想最多到这里做个花瓶好了。

  考虑好久，黄云逸还挑选了李琳作为宣传文秘人员，虽然李琳是党宣部的人，可是真要宣传什么的，还是自己经验和关系好。可不知怎么，自己就想把她放到办公室里来。

  想到狄经理的态度，黄云逸心里郁闷了半天，最后经过征求他的意见之后，选了王爱晖负责标准化这一块。

  李琳和王爱晖这两人和夏丹三人不一样，他们兼着推广办工作，同时还要顾忌原来本职工作，如果推广办事情多，就以推广办为重。

  同时黄云逸还让各部门、车间、分厂、分公司推荐一名联络人作为非常驻推广办工作人员，如果推广办工作忙，这些人将要随时听候推广办调遣。

  班子搭建好之后，办公室也在伊姐的督促之下准备好了，一切就绪，黄云逸就走马上任了。说走马上任，其实早就开始工作了，只是这之后多了几个人。

  在华达全面推广动员会之后，集团公司也专门成立了一个推广领导小组和推广办公室，也开了一个集团公司所有中层2oo多人的动员大会。

  随后，华云集团下属8o多家大大小小的企业也成立了相应的推广领导小组和推广办公室，并不约而同的派专人过来华达了解精细化管理推广工作经验。

  根据这个情况，黄云逸只好专门从伊姐那里把赵小晴要了过来，负责整个推广办和集团公司精细化推广办公室的联络工作，以及接待兄弟公司推广办来取经的工作，让她和吴普两人一个主外一个主内，负责联络工作。

  一天里面，赵小晴和吴普就要接待好几批兄弟单位取经人，黄云逸把这个任务拜托给了八车间的王主任和贺书记，让兄弟单位的领导也好是同时去八车间参观，去看他们的台账。

  王主任和老贺书记两人对这件工作自然是全力支持，虽然生产任务比较繁忙，可是两人还是专门安排出时间轮流和赵小晴、吴普接待兄弟单位的取经参观人员。

  黄云逸却和几个人沉下心来，关在办公室做实施方案，有了上次八车间的实施方案，加上三个多月的具体实施，黄云逸和八车间这帮人总结了一大堆材料，对照这些，黄云逸和推广办的几个人熬了三个晚上做了一个长长的方案。

  经过章书记、汪总等一层一层的审核之后，就实行文件流程了，各部门各单位提出了一些意见建议，迅进行修改之后，文件下了。

  在文件修改的这几天里，黄云逸一直在考虑如何推行，如何有效的推行。

  一直思考了几个晚上，虽然有不少想法，可是却没有行程系统的想法，不过却分析出了自己路上可能存在的那些拦路虎。

  第一个就是摊子太大，8ooo多工人，各种素质的都有，85％以上是素质比较低的工人，要推行精细化管理拉有一定的难度。

  第二就是各种分厂、车间繁多，设备非常复杂，弄起来也更复杂。

  第三，其实最大的阻力，还是来自于二十个车间分厂的头对推行精细化管理的真实态度不一。

  黄云逸还真的买了包烟，一边熬夜一边抽烟，一边喝茶一边拿着在纸上不停的东画一下西画一下，熬了三个晚上还是没有想出个具体的办法。

  推广办这几天是每天晚上都到半夜才下班，几天下来，一个个熬的象兔子一样。

  等方案做了出来，一帮人都有些撑不住了，小风却依然精神抖擞，这个小姑娘一年来几乎没什么事情，现在难得有紧张的活干，加上推广办都是一帮年轻人，很是投缘，白天晚上都象个上了条的机器一样不停的跑来跑去。

  头两个晚上，王爱晖、李琳没有陪他们熬夜，第三个晚上也被这个氛围吸引了，都一起加班起来。

  黄云逸给每个人分配了一些任务，先要求他们深刻理解什么是精细化管理，自己找了很多资料，尤其是八车间实践的资料以及制度啊，总结啊什么，让小风复印几分放在办公室。

  除了一些必须要处理的工作外，每天有两个时间是大家一起开头脑风暴会议的时候。那就是中午午饭前半个小时，下午下班前半个小时，大家只要没有出公司，就全部在会议室说出自己的想法。

  其实除了八车间三个人外，其他人对精细化的理解很浅很简单，黄云逸这样只是给他们营造一个氛围，让大家迅进入状态。