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第46章 保洁也可以评职称（第3页）

“有这样的老板在，还有什么遗憾呢，下一波加油！哦，对了，我是昌许市的人，我不用等下一波咯！”

“啊啊啊，别炫耀了！杀死你，杀死你，杀死你！”

“太可恶了，怎么会这么炫耀呢！”

办公室当中。

吕松柏点头，“我明白了。”

苏洵说道：“那就好，我会让老马赶紧把名单切出来，别让网友们等太久了。”

“对了，提薪这件事情怎么样了？”

吕松柏回答道：“普提已经完成了。”

“可那个能力评定，多劳多得的我还没有思路。”

苏洵说道：“这个得抓紧。”

这关系他能不能支出更多的钱，得赶紧出台相关制度，将钱都给撒出去。

毕竟，开新的超市只是一次性消费，这些制度，才是细水长流，亏损的基石！

苏洵问道：“问题是出在哪呢？”

吕松柏回答道：“一方面是多劳多得，这一条很难衡量，因为我们所有的员工都是主动加班的，也和我们加班费方面的制度有些冲突。”

苏洵点头。

这确实没错。

也和他的“下班不积极，思想有问题”冲突。

好难搞啊，为什么发钱都这么难发。

“那能力评定呢？”

“这一方面问题是，我们的工作专业化比较低，像是收银、保洁、保安什么的，很难衡量能力，也好像没必要衡量能力。”

“错错错。”苏洵说道：“我倒是觉得这一块大有搞头。”

“收银，怎么样才能够又快又好，怎么样才能够让顾客感觉满意，保洁，擦几遍可以让卫生间最干净，用湿擦还是干擦，这里面都是学问。”

苏洵越说越觉得可行性很高，他继续说道：

“我们完全可以效仿工程师、教师职称评定，弄一个内部的职称评定体系。”

“初级保安，中级保安，高级保安，听上去也很不错。”

吕松柏有些迟疑，“这会不会让别人觉得我们小题大做。”

“错。”苏洵眉头紧皱，“你不应该这么想的。”

“每个人的工作都有价值，或许对于社会来说，有些属于贡献大，有些贡献可能小一些，但这都是外人的看法。”

“对于自身来说，这点点滴滴都是技术的精进，是工作努力的体现，是满含心血的，难道就因为我干的工作低微，就不值得被肯定了吗”

“我觉得错了，我们既是社会的螺丝钉，更是自已人生的英雄。”

直播间的观众专业性不强的也有很多。

他们有些是三和大神，有些是电工、木工，农民、保安和保洁等也有很多。

臭保安、臭送外卖的、臭送快递的。。。

这些“不礼貌”的称呼他们经常听到，他们也不会多说什么，因为不管是社会，还是他们自已，他们都觉得自已属于社会的“失败者”。

可听完苏洵的话，他们只觉得眼眶微红，鼻尖酸酸的，原来还是有人在乎他们的，有点想哭。

苏洵，真好。