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几经推脱之后,苏文琴还是换上他买的新包,然后又在楼下的大商场买了两支润唇膏。
老师给苏文琴打了好几次电话,差不多晚上十点,张明杰才送她回住的酒店。
“你会想我吗?”苏文琴突然问
“想啊,每时每刻,都会想,恩,准确的说,到该想的时候,就会非常的想念你”
“贫嘴,走向工作岗位了,见的各式样的女生多了,自然就不会想起我来”
“我只喜欢你这一款而已,我有那么花心吗,恩,你还是好好跟他相处吧”
打车回去的路上,张明杰在想,这次是否要出来跟她见面,哎,爱与被爱,同样受罪
和苏文琴分开后,回到宿舍后,那晚从不失眠的张明杰,到凌晨三四点才睡着。心里在纠结着,我是不是,不应该去牵人家的手,搂人家的腰啊。转念又想,这些小节就无所谓了吧,成大事者,不拘小节。嗯,我这算是大事吗?
她在学校会不会有男朋友了呢?她爱我吗,还是我们之间只是一种暧昧的关系,还只是我的单相思,暗恋,但好像又不是,毕竟也拥抱,亲吻了,或许只差那最后一步了,嗯,我是那喜欢占有欲的人么?还是我多想了,我不是应该送她一个礼物,这次难得去见一面,竟然啥也没有送给她。
在产品通过美国的谷歌安全实验室认证之后,项目组难的清闲了两周,但是紧接着就是应届生转正答辩和年底的绩效考核了,各种升级加薪都要定,包括优秀员工啊,优秀团队之类的。蒋国文在一次部门例会上又把公司的薪资调整策略,年终奖放策略,公司保密的协议相关强调了一遍。这个在刚入职的时候,人力资源部就组织培训过,所以张明杰就没有细听。
薪资和职位基本挂钩,类似阿里,华为的多少级,目前张明杰应届生入职,暂定的都是助理工程师3级,等满1o级之后,就可以到工程师1级了,在后面就是高级工程师,每个级别都有1o个小级别,这叫打怪升级,很容易理解,不同的等级,就对应不同的薪资。
年终奖就是上半年和下半年两次绩效的加和,全年评价分为不合格,合格,良好,优秀,卓越,总共五个等级,大部分人都是合格或者良好吧,良好以上绩效等级毕竟是少数。
对应的奖金就是“良好”就是o。5个月,“优秀”就是1个月,“卓越”是2个月,公司的“阳光普照”年终奖每年不一定,有的时候是1个月,有的时候甚至到了3个月,大部分是1个月。所以自己的年终奖收入是自己的上下半年绩效加上公司的“阳光普照”年终奖。上下半年绩效都被评为优秀的人,至少可以拿到3个月年终奖,今年是放多少阳光普照奖金,目前还没有官方消息。
张明杰眼下最重要的是应届生答辩转正,如果转正不通过,直接在元旦前就打包回家了,这些所谓的年终奖跟他就没有啥关系了。
准备完答辩ppT之后,秦园悄悄的告诉他,涂林给他写的评语总结是“人员技术水平不错,但做事不是很踏实,试用期的工作正常完成”,蒋国文的评语是“人员思维能力较好,对复杂问题总是想办法完成,对软件技术有追求热情”
张明杰笑道,干嘛要太在意这些别人的评价啊,我终究是我,别人是真心实意,还是虚情假意,你去识别太难,或者为此感到伤心,痛苦那就更不值得了。
应届生写的ppT,他们的导师们都给看了一遍,导师也提了一些意见,并进行了内部的试讲,只有张明杰是个例外,因为他的导师涂林只回他了,说ppT写的没有问题,正常参与答辩即可。这个让别的应届生都羡慕不已,因为只有张明杰不需要去不断的修改ppT,其他人修改的很痛苦,左一遍又一遍的修改。
张明杰知道这个是涂林对他有意见,有就有吧,毕竟转正答辩他又不是评委,蒋国文才是评委里面的一员。
转正那天,济济一堂,都是今年的应届生,软件开的cc++,测试人员被安排到了同一天,差不多有十个人左右,没有细数,因为也不好区分里面谁是应届生,谁是来旁听的人员,评委们坐在会议桌边,应届生则坐在靠墙的两排凳子上,产品,销售等其他部门被安排到了第二天,公司的老板很重视今年的应届生,每场应届生转正答辩,就亲自在场参与评议。
参与的评委有祝山涛,他是研总经理,平日看到过这人,因为在研的一些大会上,能看见他的身影,年纪比较轻,三十五六岁的样,平时很严肃,不苟言笑,对工作抓的很严格。
应用软件部门经理陈建锋,也是很多项目的的项目经理,这个也认识,产品部部门主管钱阔庭,测试部部门主管蒋国文,嵌入式部门经理鲁立志,他就是朱权的领导,平日见的不过,不过也算是是认识吧,还有人力资源部的主管袁静,硬件部门主管王虎,其他的评委就不认识了,估计是其他部门的一些领导吧。
讲完ppT,是评委的提问环节,蒋国文问“你在试用期,主要是参与了谷歌安全实验室认证工作,结果是比较好的,当然过程中也有一些不顺利的问题,这个我们在后面如何改进”
张明杰一想,你这是送分题啊,回道“好的方面我就少讲了,主要是前期的分析工作做的不错,对各个测试场景的分解测试,对于一些无法手工测试项,开人员,比如王虎,朱权等人都给与了帮助,在本地就行了模拟的验证。至于一些待改进的项,我认为主要是测试效率和紧急的问题处理,我们的测试效率不高,其次遇到紧急问题我们有点手忙脚乱,不能平稳的应对”
“能具体说下吗?”蒋国文补充道。
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