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第55章 这不叫裁员这叫向社会输送人才（第2页）

“对啊！现在的年轻人就是太浮躁了，努力个三两天觉得没有动静就开始摆烂了，殊不知工作它就像是生活一样，是一场马拉松啊！”

“确实，我觉得沈老板的这个经营理念很不错嗷，大浪淘沙，不止实施末位淘汰制，还能向社会输送优秀人才，一举两得，这才叫做企业家的格局啊！”

观众们听完了沈旭的解释，此刻心中也是和摄影师一样。

总觉得他说的有道理，但又觉得哪里怪怪的。

【好像三十五岁都当不上小领导的还挺少的吧？】

【没错啊！就算是你没啥本事儿，在公司那么多年了，混个小领导当当还是不成问题吧？】

【这么久的时间都混不上小领导，那确实是自己的问题吧？】

【问题是人家在一线奋斗这么久，转头就给人家裁员，还说什么优化人才？】

【……】

观众们虽然能够理解沈旭的这种做法，但还是为沈旭这种所谓的“向社会输送人才”的借口感到不齿。

随着摄影师的移动，镜头离开了总裁办公室。

转到了腾翔游戏公司的大厅中。

这是一间足以容纳近百人的办公室。

只不过，偌大的办公室内一片死寂。

众人纷纷屏住呼吸，朝着那人手中的名单望去。

此刻已经有人默默收拾好了桌面，背上自己的背包了。

摄影师望着面前头稀疏，际线异于常人的员工，不由一愣。

虽然眼前这人顶着强者般的型，脸上也是一副饱经风霜的摸样。

摄影师不由地有些好奇，望向眼前阴沉着脸的员工。

出声安慰道：

“老哥这裁员说不定还没有轮到你呢？你咋就提前收拾好东西了？”

面前的中年男人听到摄影师的问题，只是无奈地摇了摇头，叹了一口气。

“这已经不用等了，两个月前我刚过三十五岁的生日，这次裁员的名单里肯定有我了……”

他叫张沉，几乎是公司创立之初就在的员工了。

跟着沈旭辗转经历了多个项目，可以说是公司自主研的每个项目下都有他的影子、

可是随着近一两年来，沈旭开始不断裁员，将和自己同期的老员工都裁掉之后。

他也认清楚了事实，如今自己已经满了三十五岁，依旧难逃脱被裁员的命运。

不过，在行业内摸爬滚打这么多年。

凭借他的资历，去一些小的游戏公司还是能够担任个策划主创职位。

至于其他人，可就没有那么幸运了。

张沉目光怜悯的看向其余和他同样收起背包来的员工们，无奈地叹了口气。

摄影师也是趁着这个机会，一直问出了自己好奇已久的问题。

“话说。。老哥伱们这个公司员工过三十五岁就裁员，是为什么？”

虽说这个问题的答案，他肯定能从沈旭那里找到。

但是资本家和打工人的答案，怎么会相同呢？

比起沈旭的答案来说，摄影师更想听到同为打工人张沉的答案。

张沉叹了口气，反正自己现在都已经被裁员了，也都无所畏惧。

看向面前的镜头缓缓讲出了原因。

“不是我们这个行业这样，是大部分的行业都这样。”

“人的三十五岁是个坎儿，过了三十五岁，人体机能就开始大幅度退化了！”

“尤其是像我们这种做游戏的程序员，天天熬夜，心脏负荷早就到了极限，要是猝死在公司，那公司不止要赔钱，还要遮掩舆论。”

“照着这么个加班法，不少人的身体本就是不堪重负，只能把老的员工给优化，补充身体更强壮的年轻人。”