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第95节（第3页）

不过，过年前还有一件单位每年都要做，评绩优，报先进，加工资晋工级，常宁刚来百货商店时，他还只能等着通知，而现在，他已经加入了到这些工作里，成为通知别人的人。

其实百货商店这边一向这样的工作很简单，单位效益好，人又少，主任向来大方，只要过去一年没出错，先进是轮着来，而加工资晋工级是人人都有，只是今年的问题出在了先来的思想先进代表四人还有最后的退伍战士十人身上。

十位退伍战士，加工资晋工级，主任都做好打算了，可是关键在思想先进代表进来的四人身上，何红光，马梅丽还说得过去，因为两人去年的改过表现良好，去年年底，两人就已经加工资了一回，可今天，又扯进张兵还有袁伟明来，这两个人，之前袁伟明闹出一回越级告状来，谁喜欢，而张兵到现在依然气不出，声不响，看着认真工作，处处为人和气，可就是这样，主任还是不喜，按主任的话说，假，对谁都好，就是假的表现。

已经身为主任最信任的下属听到主任这样说时，常宁的感慨不少，像张兵这样的人，他也遇到过，对谁都很好，一开始相处时，你会觉得很舒服，可时间只要稍微一长，你就会觉得不对劲了，如果再聪明点，就有主任的这样想法，这样的人，也许就可以叫做墙头草，墙头草，两边倒，最让人讨厌，没有立场，没有忠心，这样的人，做不了大事，也不能信任。

再结合他的来路，顶着思想先进来的，常宁是一下子都没放松对这人的警惕，这种情况下，加上袁伟明，这两人，主任那里是极不愿给他们加工资的，可如果不给他们加工资，后来的十位退伍战士就不好加了，所以这事上，矛盾了，要加，就得全加，要不然，不加袁伟明和张兵的，退伍战士那里就加不了，没有加的理由，或者说，不管是什么理由，怕是都站不住脚，这个时候，最小心的就是不要被别人抓住任何把柄，反过来被制住了自己的手脚，别的不说，光商业局里的一个白处就在时时盯着，等的就是你出错的时候。

可要是真给袁伟明和张兵加工资了，孟主任自己都觉得这是在为难自己，一下子，事情就这样不上不下了。

常宁也挠头，这事上，真不好做，主任的想法最好的是何红光，马梅丽也就算了，今天表现还行，加就加吧，去年也加了，今天再加没什么，但在袁伟明和张兵这里，最好就是不加，心里才舒坦，最后，十位退伍战士再加上，这年大家就都能过好了。

可事情哪有这么简单，光是袁伟明这里，或许还能说得过去，但张兵那里，怎么算，对方再不讨喜，他一没犯错，二还顶着思想先进的头衔，这种报表真报上去，白处那里，根本不可能过，还有，再说回袁伟明来，这个人，现在白处那里是什么想法，完全放弃，还是暂时性的退缩，完全放弃，那他们也不用顾忌，但如果只是白处暂时的想法，那要考虑的又得多了，总之，刚刚轻松了大半年的常宁又有事做了。

“怎么样，想出办法来没有？”在已经深得他信任的常宁面前，孟培刚也一点不掩饰自己心里的想法。

“张兵这里，如果要加十位退伍战士同志的工资，他的就必须得加，要不然，这报告肯定批不了，至于袁伟明这里，主任要是顾虑多的话，那就探探上面的口风，特别是白处那里的，要是不顾虑的话，直接不加就行，之前袁伟明做的事，周处，白处都知道，不加，这事说得过去，私下嘛，反正我们和白处肯定是对立面，那就不管，豁出去了，除非白处还是非常重视袁伟明，那就是直接对上，到时，就看谁能扯得过谁了，我们有袁伟明的错处揪着，可白处也能在十位退伍战士这里做文章，主任，最后，这事，还得是你来决定。”下属做的就是把各种可能给领导列出来，不过，做决断的只会是领导。

“张兵的名额加上，袁伟明的明年再说！”口风会去探，不过，决定不用改，袁伟明之前越级告状的事情，是彻底得罪主任了，而孟主任这里在商业局里本来就是周处的阵营，和白处本来就是对上的，他就是不报袁伟明，这事，当初早分高下，这下，没浪花可翻，他报了张兵已经足够说明，他的态度，他不是排斥顶着思想先进头衔进来的人，他厌恶的只是袁伟明，这事，放哪个领导上，做事不按规矩来的人，是领导最厌恶的人。

摆正立场，如果这样上面还要为难不批的话，孟培刚也想好了，再跑一趟老高那里就是，退伍的兵那也是兵，部队不会不管！

“主任，我知道了，我这就去做报表。”有了主任的决定，报表很快就能出来。

而且常宁也觉得主任这样的决定是最合适的，报上去，上面一次通过的机率很大，谁知道，谁都没想到，加工资的报表还没有论断，单位先进的报表已经先出了问题。

今天百货商店这边的先进共有三个名额，给了二楼的许哥，司机段哥还有一楼的谭姐，在单位先进通报时，没人有异议，在常宁看来，三位也实至名归，一楼最忙碌，但在谭姐的领导下，从没出个差错，二楼的许哥，一手丈布的本事无人能及，身体刚刚恢复的情况下就积极投入到工作中，精神可嘉，司机段哥，过去的一年，在全国各地跑南闯北，为商店拉回多少急缺物资，加上全年出车零事故的表现，这个先进无可厚非，谁想到，三个人的名单刚报上去，问题就来了。

居然有人举报他们百货商店评先进搞经验主义，搞小集团化，这个帽子压下来，可大了。

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