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第37章 第三十七章加更15（第4页）

她还以为千手扉间对宇智波斑的敌视态度会一路带去净土呢。

毕竟这么多年过去他都没少给宇智波斑针锋相对。

千手扉间不自然的转过头“我只是从公平方面考虑，既然是竞争，那至少应该公平。”

把大筒木兄弟拆开他可以理解，当年在面对千手和宇智波的矛盾时姬君也用了类似的办法，但那是在双方势均力敌的前提下。

若是刻意削弱一边，这很难说是公平。

毕竟如果手下都是能干的人，那么就算领导不号施令，他们也能以个人能力完成自己分内的工作。但反之如果属下都是无能之人，那就要求领导者要连着属下的部分一起承担，大量增加工作和压力。

阿缘放下笔，双手交叠搭在膝盖上。

“这个嘛，我觉得从学习进步的角度来说，还是挺公平的。”

确实，突然开展这样一个工作有想要平息双方矛盾的意思，毕竟单纯的道歉能解决一时的问题，却一定无法让两边冰释前嫌共同携手。

但若是只是这样，阿缘还有许多别的办法。

比如博弈论的小游戏啦，或者准备一些活动甚至她可以利用信仰力而强行改变一些东西。但她都没有选。

“你觉得因陀罗怎么样”

“是个优秀的人才。”千手扉间不假思索的道，就像在跟宇智波敌对时期他也不会贬低宇智波泉奈一样，千手扉间不是会因为个人情绪而贬低别人工作能力的人。

“那么，你觉得因陀罗欠缺什么呢”

“欠缺”

千手扉间一想到写轮眼就下意识的就想说太傲慢了，但想到这段时间见到的因陀罗，这话就硬生生的被他吞了回去。

虽然是写轮眼，但因陀罗表现得十分沉稳，不仅不傲慢，还很负责。虽然总是冷着一张脸，但对每个组员都很负责。

只从短时间的观察结果来看，千手扉间还真没找到什么特别突出的欠缺点。

一定要说的话可能就是经验不足吧，但这本身也不是什么无法解决的问题，只要多学多做很快就能积累上来。

“能让你这么犹豫，那就证明锻炼结果还是很好的嘛。”

阿缘从抽屉里翻出了过去因陀罗的工作记录递给千手扉间。

千手扉间接过翻了几页。

“这不全是他自己做的么”

不管什么都是自己做的，哪怕是帮人查漏补缺，最后的完成人也都是他自己。

千手扉间皱眉。

个人能力强是一回事，但什么事情全都自己做肯定不是正确的方法就算是千手扉间，也不会一个人承担所有的工作。

“明白了吧。”阿缘看他变了脸色就知道他现问题所在了，“除了公平、融洽关系这些之外，我认为还应该锻炼两人的个人能力。因陀罗的团队意识其实并不强，比起团队工作，他会更倾向于能自己解决的问题就自己去做，因此我希望能够通过这件事增强他的团队意识和领导力。”

因此阿缘给因陀罗配的都是工作水平有提升空间，并且大多由跟他不太熟比如阿修罗的熟人，基本都是需要他花费时间和经历去教导、分配的人。

在不是个人优秀，而是整个团队都必须优秀的这个前提下，不管因陀罗原本怎么想，他现在的工作安排必须是提升整个团队的综合水平，而不是他自己能负责到多少。

“至于大筒木佑人”

千手扉间看了过去，接着就见到姬君一声叹息。

“他的话还是先从学会怎么和人相处，以及习惯工作两件事开始吧。”

虽然用荣誉和竞争心把人钓住了，但阿缘看得出来，大筒木佑人仍然没有改变看法。比起思考，人们为什么要这么做，他更多地还是因为是惩罚所以要完成工作和绝对不能输了月球人的面子的这种想法。

在这种前提下，也很难对他有更多的要求了。

千手扉间思考了两秒，点了点头。

宇智波斑回来的时候，千手扉间已经走了。

房间里只剩下靠在窗边似乎思考着什么的阿缘。

宇智波斑没有打断她，而是静静地靠在门框上看着她。

同过去相比，她更加成熟有气势了。

就比如先前呵斥大筒木佑人的时候，若是放在以前，只要对方道歉，她肯定不会再有更多的要求。

很难说她到底是变得更随心所欲了，还是更有上位者的威严。