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第三十章 直觉直觉还特么是直觉（第1页）

第三十章直觉，直觉，还特么是直觉。

能有什么想法，当然是很满意啦？

听着李小婉的回答，金妍儿整个人呆住了。

她丝毫没想到，对方回回答的这么直接了当。

“眼下，诺克科技的现状想必你也明白，根本就不足以正常运作。”

“这是其次，最主要这些员工以前为诺克付出的已经够多，现在公司停下，让他们放松一下怎么了？”

闻言不管是金妍儿，亦或者直播间里的观众都是心中一紧。

难道李小婉此时的制度，只是暂时的吗？

等到以后公司正常了，依旧还会加班，还会压榨员工。

甚至是比起其它公司更甚，想来也是。

就在观众心中都有这个疑问的时候，金妍儿问出了这个问题。

“李总，那听你话里的意思，以后还会恢复传统的制度吗？”

李小婉摇了摇头，不置可否的说道。

“不，我会一直沿用现在的制度，只要诺克还存在，就不会改变。”

“更不会让员工做，他们工资价值之外的事。”

这话一出，直播间里刚准备吐槽李小碗的观众，当即将编辑好的信息取消。

然后在心里直呼，是我们大意了。

“我不需要员工为我建什么惊世伟业，只需要他们做好份内之事便好。”

李小婉的言立刻就引起了一阵好评，弹幕数量达到一个惊人的数目。

“好的，李总那我们继续下一个问题。你来到诺克之后，就将之前的制度否决。”

“专家觉得，您这颠覆传统制度的，新规则或许不符，当前国内的企业管理，对此您有何看法？”

这些问题是来采访跟拍前，芒果电视台的三位专家来的。

其中的大部分问题，金妍儿觉得的确如此。

就比如现在李小婉取消加班，并且加班还会被处罚的制度。

对于当前的夏国职场而言，的确是一次破环性的打击。

或许在打的格局上没什么影响，但在小范围内。

尤其是诺克科技周围的企业，有着不少打击。

如果李小婉只是一个小企业这么做完全没问题，关键的是她如今的流量呀。

“你知道国外的企业管理制度是如何的吗？就比如工业大国酒花之国！”

金妍儿想了一下，摇头道。

“抱歉，我在这方面不是很了解，李总您可以给大家介绍一下吗？”

李小婉颔，看了摄像设备一眼，清了清嗓子。

然后开始畅谈而起，这几天她也是从网络上还有其他途径。

了解到了这个世界的商业体系，在这方面做足了功课。

她站起身，面向窗外开口道。

“酒花之国的加班制度，除了服务行业的工人外，周日和公共假期的工作，基本上是禁止的。”

“周日工作必须在接下来的两周内通过相应的休息，时间得到补偿。”

说到这里，李小婉又看了一眼金妍儿，继续开口。

“如果有员工的工作6到9个小时，袁共有权获得3o分钟的休息时间，也可以将其分成两次15分钟的休息时间。”

一开始金妍儿还有点漫不经心，但慢慢的她开始认真停了起来。

只听，李小婉的话依旧继续。

“而且，他们综合工作时间，一周只有四天在上班，这就是所谓的乌托邦式工作制度。”