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第72章 人员调整（第2页）

梁亚静略带愧疚地说：“第二件事情，估计你不一定很好接受。”

“我思来想去，还是要事先跟你沟通一下。”

“现在我没有时间做下岗再就业中心方面事情。”

“想把这项工作，交给原来做外购的张师傅。”

“知道张师傅跟你有过节，希望你能大人不记小人过，别跟他一般见识，再给他一个机会。”

“我把张师傅已经叫来，就在门外，如果你能够接受这个安排，我让他进来给你道歉。”

穆青没想到梁亚静还会用张师傅，看来两人关系匪浅。

上次那事之后，张师傅上缴了全部非法所得，并被处分，调离原岗位，去做了一名普通一线工人。

现在梁亚静准备再次启用张师傅，穆青想，自己能讲什么呢？

即使不愿意，又能怎么样？

现在班子成员大部分都是刚刚调来的，都会拍梁亚静的马屁。

即使自己明确提出来不同意，在总经理办公会上恐怕也只能是少数。

现在梁亚静找自己讲这件事情，也只是给足自己面子，恐怕事先已经得到马书记的同意。

自己没有其他选择，即使不同意，梁亚静一样可以这样做。

梁亚静看穆青不讲话，就直接打电话给张师傅，让他进来。

张师傅进来以后，扑通一声跪在穆青面前，连声说：“对不起，对不起！穆总。”

“都是我当时糊涂，做出栽赃陷害您的蠢事。”

“您大人不计小人过，别记在心上，再给我一次机会！”

一边说，一边连抽自己几个嘴巴。

张师傅比梁亚静大几岁。

看着一头花白头，满脸沧桑的张师傅，穆青觉的于心不忍。

上前扶起张师傅，说：“张师傅，你折杀我了。”

“梁总既然看重你，我也不好再讲什么。”

“过去的就过去了，你也别再记着。”

穆青虽然这样说，但仍然感觉心里不舒服。

这种不舒服，应该源自自己与张师傅世界观的不同。

张师傅对自己的栽赃陷害，是希望自己就范，相当于希望外界为他所用，是一种“争”，而自己希望与世无争。

何止张师傅，梁亚静，甚至包括新来的几位副总，都能跟自己的世界观一样吗？

都能接受与世无争吗？答案恐怕是否定的。

穆青不觉得自己有多么宽容大度，但作为一名管理者，不得不面对甚至接受不同的世界观、价值观、人生观。

之所以车间人员改革方案能够推行，并不是大家三观一致的产物，而是在不同三观基础上，有着共同需求。

这种共同需求，按照马斯洛的观点，应该是生存的需要。

大家希望改善自己的生存条件，希望改变工资结构，多拿一些工资。

而改革方案也正是适应了大多数人这个共同想法。

张师傅听穆青这样讲，连声道谢。

梁亚静见两人基本缓解，就叫张师傅先回去，并从明天开始上任。

这对于张师傅来讲，可谓一步登天。

原来他只是一名工人，现在主管下岗再就业中心，待遇是中层正职。