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第63节（第1页）

谢豫反问：“为什么要说？你做出来的事，总会有人看得见。”

顾冉：“……”

她突然想起那个世界的魔头，他就是这样，闷葫芦，愣头青，做什么都不爱说。过去给她送药，送衣服，买精油，统统都可以不说……所有的事情都闷着头做。

那边谢豫并不知道她这一刻的心绪，还在说：“而且也不是说的时机，条款很多，不少细节还在商讨中，没有彻底敲定之前，我不能下达指令，毕竟这是至关全局的事，每一条都可能影响员工的工作状态与生活，每一条我都得再三斟酌，杜绝思虑不周而朝令夕改。”

又道：“这事前前后后我跟各位管理讨论了半个月，这两天正准备正式颁布，没想到昨天你就闹了那一出。”

“可是……”顾冉虽然对新绩效表示震惊，但她突然恍悟了一件事，“所以，你从一开始，就没想过开除我？”

“我要是真开除你，为什么压着你的人事表不签字，为什么跟你说这些话，难道就为了让你后悔，让你来求我继续留在公司？”

顾冉沉默。的确，他不可能做出这样的事。

默了默她问：“那你之前为什么还对我那么严苛？”

“顾冉，某些方面来讲，你的确有过人之处，适合销售这个岗位，但你也有你的缺陷，你太感情用事，做事不够冷静平稳，经常思虑不周……你看着觉得没什么，但关键时刻可能是致命的。作为你的上司，如果我看到了你的错而不去指正，那么我是不配坐在这个位置上的。”

“指正？”顾冉自语。

谢豫道：“是，你有没有想过，虽然我对你的批评或许不一定每句都正确，但很多时候，你看待问题的角度的确狭隘，就比如工作方面，你就拘束了自己的视野，把自己困在一个小格局里。”

“比如，我让你写工作报告，我承认，我对工作报告的要求的确不一样，方方面面，点点滴滴，都是别的公司没有过的准则。因为要求太高，你们抱怨，你们吐槽，你们心存反感。但你有没有想过，在这份报告里，你写的越仔细，越全面，就越能对自身，以及公司的长远之路有更清晰的认知。所以工作报告的意义，不仅是我们管理层要了解员工的状态，更是要你们加深对自身的了解，认清自己的定位，这对你们的长远规划，未来发展，将受益无穷。”

顾冉默了默，他说的其实有道理，那些个她咬着笔杆子通宵的夜，那些一稿稿折磨她的过程，每一版本都看似痛苦，但都使她更清晰地认识到自己。

谢豫点头，继续道：“再比如，我要你提高业绩，你们觉得压力大，其实，你们都歪曲了我的意思，我本意不在于要你们用加班加点透支健康的方式来获得盈利，而是希望能使你们改变营销思路，公司旧的营销模式已经不行了……而这世界上，只要你愿意想，好的营销策划多的是，要学会更大化的运用大脑，大脑的能力永远大于让你加班的体力。因为思维是无限的，而精力是有限的。”

“退一万步讲，倘若你们绞尽脑汁都无法解决，就说明你们部门智囊不够，出现了难以解决的困境，你就该及时上报公司，基层无法解决的事本就该交给决策层，这没什么丢脸的，智囊不够，我们可以聘请更优秀的人才，适当加入新鲜的血液，对公司的运营将大有益处。”

……

他还在说，语句清晰，逻辑分明，虽然面容仍是冷峻，但语气里已没有往日的压迫与强势，像一个普通的上下级交流，可越是这样，顾冉越听到后面，竟然越有些心虚，因为这样冷静后的谈话，她才发现自己过去的确不够好。

顾冉都听不下去了，讪讪地道：“对不起……过去是我不对。”

谢豫摆手制止她，眼神更犀利，“我不需要道歉，只需要你更清楚的认识自己，摆正位置，更好的为公司效力。”

顾冉愧色更浓。

。

两人沉默了一会，谢豫道：“好了，说了这么多，顾经理无须这个表情，今晚不是批判大会，纯属工作交流，不需要有压力。”

说着他又转了话题，正色道：“顾经理，除绩效考核跟解释先前与你的误会外，还有一件事。”

“什么？”他突然而来的严肃让顾冉又是一愣，还有什么比绩效跟工作指导更重要的事吗？

“既然家里有困难为什么不说，父亲生了重病，就该及时禀报，需要假期就调假期，需要补助就申请补助，我不希望自己的员工因为家里的事影响工作。”

顾冉先一愣，万没想到谢豫会提这事，随后她的重点集中在那几个字眼上：“补助？”

谢豫的表情仍是淡淡地，“是，除绩效考核提高员工待遇外，我还向董事会申请成立了一笔员工保障基金，主旨不仅要给员工提供更好的保障，更将保障范围扩大到了员工的直系家属，一旦员工生活上出现重大意外情况，公司将结合该员工在企业的职位与表现，给予该员工救助，帮助员工解决燃眉之急……”

他说着看了一眼顾冉，“现在准备实施了，刚好，就从你开始吧，你父亲的事，你去向公司申请，至少能有20万到30万的救助金……”

30万？顾冉颤了颤嘴唇，一下蒙住了。

下一刻却心更虚。

先是绩效改革，后是郑重解释原委，再最后帮员工解决最棘手的问题。

她一直误会了他，所有人也都误会了他，他根本不是想象中那么冷漠无情。

他只是习惯去做，或者是生性高冷，不喜解释，又太过严谨内敛，从来都多做，而少说。