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第78章 做大做强计划（第1页）

【怨气值：】

【经验：】

【境界：池境下阶】

【被动：空间存储】

【技能：空间瞬移，空间之刃，次元之门，空间感知，缩地成寸，空间压制】

江锋眼睛一亮，这从炸掉到现在，也就两三个小时吧？

这就三十多万了？

他记得那时候看才六万多的。

看来这炸小日子的任务不错啊！

短短时间内，居然给他贡献了这么多怨气值，以后还可以搞！

而且最让他开心的是，现在的后台还在刷新！

这事不出意外的话，定然可以持续一周以上的时间、让他升个级完全没问题！

同时之前那个不太成熟的想法也可以提上日程了。

炸药加上米田共，那怨气值不得起飞？

届时，小日子看到自己的神社被炸，气一波！

然后想要清理时被臭的受不了，又气一波！

等重建完成，气味肯定不会这么快就消散，还能气一波！

祭拜的时候，一想到神社被大粪浇过，肯定还能气一波！

这一波一波收割下来，怨气值不得刷满屏？

这躺着都能升级啊！！

诶，躺平！

躺平时还可以写本小说，书名他都想好了：我靠小日子躺平升级的幸福生活！

专门往靖国销售！

这一波操作下来，也不知道小日子扛不扛得住。。。。

到时候他们的信仰、还纯不纯洁江锋不知道，但他知道的是，神社已经不纯洁了。。。。

越想他的心情就越激动，恨不得现在回去就再接下几个轰炸任务，炸他个翻天覆地，浇他个透心凉！

赚他个盆满钵满！

想到这，他又想起这一次任务的收益。

之前大家和他讲过，每个团队收益分配方式不同，大概分为三种。

第一种是队长占据五成，剩下的五成其他人分。

第二种是多劳多得，根据出力大小分配。

第三种就是平均分配。

第一种方式是典型的一拖五，一个大佬带着五个境界低一些的队友。

这样的分配方式，队伍凝聚力不强，通常队员等级提升后就会走人，寻求更好的展。

第二种方式有点独狼的味道，但也是最勇猛的，每个人都能拼命！

这也导致这样的队伍，死伤率极高！

基本上要么是缺钱的人去的，要么就是孤狼，一切为了个人利益。

说是团队，不如说团队只是个平台，更利于他们起飞。

而第三种平均分配方式，就是李武军这个团队采用的。

坏处是每个人都一样，有的人可能会划水，出工不出力，当蛀虫。

好处也十分明显，那就是一旦形成团队凝聚力，那么每个人都会爆出最大的能量！

完全可以将后背放心的交给彼此！

这类团队都是共患难、共成长起来的，凝聚力非常强！

就比如方才的那一战！

李武军独自引开对方的最强者！

韩冰为了救刘汉，哪怕明知不敌，也一人一剑悍不畏死往前冲！

特别是刘汉的舍生忘死、两次重伤昏迷，第一时间守护江锋这个刚加入团队的萌新！

给江锋的心灵狠狠震撼到了！

这也让他对于这个团队，开始有了点归属感，对这些共生死过的队友们，也有些情感。

人生三大铁的其中之一，就是一起扛过枪，讲述的乃是战友之情！