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第73章丰厚的年终奖（第2页）

江城工业区，起源科技的母菌生产工厂，工人们已经按照周潇的要求新建设一处全封闭的实验室。

还有一周便是春节，不少建筑企业都准备放假了，而实验室的工期大约在一个月左右。

周潇为了赶工期，直接开了高价，要求企业和工人都不放假在春节赶工，起源科技也开出了100万软米币的赶工奖。

施工单位每提前一天完成实验室的建设，奖励五万元。

春节前一周，起源科技去年年度财务数据全部出炉。

其中子公司安漾公司营收达到了1。6亿软妹币，纯利润9600万。较高的利润率是因为安漾和百吉草之间的分成协议。

起源科技营收达到3600万软妹币，全部来源于绿丝杆菌的母菌销售，利润1440万软妹币。

目前起源科技账户资金，除了融资获得的1。5亿米刀以外，还有8040万软妹币。

1。5亿米刀通过母公司拆借等方式用于起源科技大规模的建设和发展，8000多万软妹币（母公司起源科技1600万软妹币）归属于起源科技和安漾公司库存现金。

起源科技成立还不足半年，已然成为了江城最赚钱的科技公司。

（）;（）　　和江城的大部分房地产公司相比，起源科技还是个渣渣，但是论上升空间和未来的潜力，起源科技吊打一切地产公司。

起源科技不是上市公司，周潇也没有义务对外公布公司的财务情况。

但是起源科技在短暂的时间有这样的成就，和员工们的努力分不开。

起源科技目前的正式员工分为三类人，高层管理者（周潇、王玉兰、陈椰），中层技术及实验人员（20人），行政职员及工厂工人（85人）。

公司刚刚起步，待遇也不算高但在江城也不差，在不计算奖金的情况下，高层的年薪平均为40万，中层25万，工人10万。

这要过春节了，员工们虽然都很满意自己在公司的待遇，但也都眼巴巴望着公司，希望能够多拿点钱回家过年。

周潇做出了决定，第一年公司所有股东都不分红，但是要发奖金，让员工在公司拥有归属感，愿意全心全意为公司付出。

感冒好一点的周潇和王玉兰在酒店商量年终奖金的发放事宜。

周潇打算在举办一次公司的年会，做一点丰富多彩的活动，另外把奖金的标准也定了下来。

中层最高20万一年，普通职员和工人最高10万一年，按照甲乙丙丁四个等次发放，其中丁等不仅没有奖金，也会直接被辞退。

高层100万奖金，算是对王玉兰和陈椰的嘉奖，不会对外公开。

“这么多！”

当周潇慷慨说出这个数字时，王玉兰都吓了一跳。

工人十万的奖金！如果表现优秀，加上工资，工人的年收入能够达到二十万，这样的收入甚至高于江城的公务员和白领。

江城，在好一点企业上班的白领，年收入在十二万到十五万之间，而江城地区普通公务员的年收入在十二万出头。

当普通工人的工资高于当地的公职人员平均工资时，由此引起的社会效应将是十分深远的，未来优秀的人才是去公司还是和现在一样一门心思的想做公务员，这真得好好想想。